Même si tous les militaires portent un uniforme pendant leur service, cela ne fait pas d’eux des êtres uniformes. Les militaires sont hauts en couleur dans leur diversité, car ils représentent un échantillon de notre société. Ainsi, l’armée ne fait pas de différence entre l’orientation religieuse, ecclésiastique, confessionnelle ou idéologique de ses soldats, quels que soient leur fonction et leur grade. L’aumônerie de l’armée, en tant que service d’assistance proche des troupes, est donc appelée à orienter ses activités en faveur de tous les militaires sans distinction. C’est ce qu’elle a toujours fait et c’est qu’elle doit continuer à faire aussi à l’avenir. Plus notre société et par conséquent, notre armée sont diversifiées, plus l’aumônerie de l’armée doit donc également composer avec cette diversité et orienter son engagement de manière à répondre au mieux aux préoccupations et aux besoins qui en découlent.
Le conseil, l’accompagnement et le soutien spirituels sont donc ouverts et orientés vers les personnes. La voie et le but, par exemple d’un entretien individuel, sont donc principalement défini par les personnes demandeuses de conseils. Les aumôniers de l’armée perçoivent et acceptent leurs homologues de manière intégrale dans leur humanité, les rencontrent là où ils sont, les encourageant et les renforçant dans leurs défis. Les aumôniers de l’armée accompagnent toute personne en recherche à trouver son chemin et se positionnent dans une perspective d’espoir. Avec et par cette attitude, les aumôniers de l’armée doivent montrer qu’ils sont des interlocuteurs réellement faciles d’accès à tous, ouverts à tous les sujets, principalement aux thèmes concernant les militaires appartenant à des minorités, pouvant avoir des difficultés, ici ou là, à faire face à ce que la société majoritaire offre en termes de soutien ou de conditions cadres. Dans ce contexte, l’armée donne consciemment à l’aumônerie militaire l’espace nécessaire afin d’aborder ces questions, chercher des solutions et trouver des moyens.
La crédibilité de l’aumônerie de l’armée, à vouloir également faire entendre les préoccupations des minorités, augmente dans la mesure où elle parvient également à devenir plus hétérogène dans ses propres rangs. Elle emprunte ce chemin soigneusement. L’année dernière, le chef de l’armée a mis en place les fondements permettant à l’aumônerie de l’armée de conclure un partenariat avec les églises et les communautés religieuses si celles-ci sont prêtes à accepter les fondements de l’aumônerie de l’armée sans condition, tels qu’ils sont décrits ci-dessus. Si elles le font, elles obtiennent le droit de proposer des personnes à l’aumônerie de l’armée pour un engagement. L’aumônerie de l’armée les examine et décide si elle peut les inclure dans son propre cursus et les mettre ensuite à la disposition des troupes.
Les personnes ainsi acquises n’ont pas à cacher ou à renier leur origine, leur identité et leur conviction. Cependant, représentant un service ouvert à tous les militaires, elles doivent être prêtes à les mettre de côté dans une certaine mesure.
De plus, l’aumônerie de l’armée participe actuellement à un projet pilote intitulé « Sensibilisation sur la question du traitement de la diversité et de l’inclusion dans l’armée », dont l’objectif est de sensibiliser et de former les jeunes cadres avant leur départ pour l’école de recrues sur la question du traitement des minorités. L’évaluation montrera dans quelle mesure ce projet atteindra son objectif : une armée pour tous.
Stefan Junger, chef de l’Aumônerie de l’armée
www.vtg.admin.ch/fr/mon-service-militaire/militaires/aumonerie.html (les textes de base mentionnés ci-dessus peuvent également être trouvés ici sous « Documents »)
